湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年，至今已有30年歷史，不但在耐磨陶瓷領域積累了豐富的經驗和口碑，而且還積累了許多優秀員工及同行者，何雨清何部長就是從精城成立就陪伴精城一起成長，她對于精城這30年的歷程有著自己的見解。

 

 

        何部長說：“精城能夠走到今天的高度，與‘以人為本’四個字是分不開的，這四個字對于精城來說不是口號，而是真真正正落實到了實處！”

        何部長告訴我們，30年前她來到精城，精城就開展了兩項具有前瞻性和遠見性的培訓，而且一直堅持了30年，至今仍未中斷。第一項培訓就是計算機技能培訓，30年前計算機還未普及，電腦對于大多數人來說都是遙遠而陌生的，但是精城的領導卻在那時候就大力支持員工學習電腦操作，組織專門的辦公自動化培訓，甚至送他們去外省學習。這就讓精城成了較早實現辦公自動化的企業，不但大大提升了工作效率，而且精城的各種資料、數據也都完整、精確的保存了下來，為后期的發展打下了堅實的基礎。

        第二種培訓是手語培訓。精城特瓷是知名的愛心企業，一直堅持殘健并行、殘健共榮，所以從公司成立開始，精城就定期組織手語培訓，讓殘疾員工也能夠與大家正常交流，讓他們能夠更好的融入工作和生活。

        無論是辦公自動化培訓還是手語培訓，精城都已經堅持了30年，而且還將一直堅持下去，這不僅僅是為了提升員工的工作能力，也是真心實意的幫助員工提升自身綜合能力。何部長表示，在精城大家收獲的不僅僅是一份工作，還有自身的成長，經過在精城的學習，以后無論走到哪里，都有了立足的能力。

        如今，精城的培訓已經遠遠不止辦公自動化培訓和手語培訓，楊總更加重視員工的成長，不但經常讓公司內的優秀員工給大家傳授經驗知識，教授機械制圖等專業技能，而且還專門請來領域內的專家教授給員工上課，開展陶瓷材料知識課程，楊總自己更是抽出下班時間開展知識分享小課堂，親自授課，這些課程長達數十甚至數百節課，經常持續幾個月甚至一年。除此之外，楊總還親自帶隊做研發、做質檢、搞生產，培養了一批研發、質檢、技術骨干精英。在精城，員工無時無刻不在學習，無時無刻不在成長，而員工變得優秀，也能反饋公司，讓精城得到更好的發展。
 

邀請知名教授開展陶瓷材料知識培訓

 

        何部長還告訴我們，自己作為一個殘疾人，在精城沒有感覺到任何歧視和區別對待，同事之間平等和睦相處，相互間傳遞的只有和睦和溫暖，領導也是一視同仁，多次給她委以重任，何部長就曾擔任財務部部長、人事部部長幾十年。而且如今何部長已經退休，但卻被公司返聘，這是她與公司的相互認可。

        何部長說，過去的30年，精城用事實證明以人為本這條路是對的，也積累了大量的人才。如今，楊總更加重視人才，以人為本的理念貫徹力度更大，精城也必然發展的越來越好，30年的積累終將迎來爆發，精城的高速發展期近在眼前！